中国人寿保险股份有限公司江西省分公司2024年度校园招聘
管理员2023-10-121108
一、中国人寿保险股份有限公司简介
（一）行业地位
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。
（二）实力雄厚
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。截至2023年，中国人寿保险（集团）公司已连续二十一年入选《财富》“世界500强”，2023年位列第54位，品牌价值高达4855.67亿元。
作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2022年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模达52,519.84亿元，较2021年底增长7.3%。2022年公司实现保费收入6,151.90亿元，内含价值达12,305.19亿元，居行业首位，规模价值持续保持行业领先。
二、招聘对象
本次校招主要面向国内外2024届应届高校毕业生（具体要求详见招聘官网）。
三、招聘需求
中国人寿保险股份有限公司江西省分公司下辖11家市级分公司，工作地点覆盖全省，招聘岗位涵盖“展翼计划”销售管理人才项目、“展翼计划”金融科技人才项目、精算类、金融科技类、营销管理类、医学类（核保、核赔和健康险类）、运营管理类、财务管理类、客户服务类、法律与风险管理类、教育培训类、人力资源与综合行政类等各类岗位，工作地点覆盖全省。
“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目，重点面向销售管理和金融科技两类人才。该项目由总公司统筹，省级机构精细化实施，通过两年的集中培养，配套多种定制化培养手段，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿的青年领军人才。
四、发展及待遇
（一）职业发展
1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2. 丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3. 广阔的发展空间：设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国有企业正式员工；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
五、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至11月15日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
（二）简历筛选：10月至11月分批进行简历筛选。
（三）笔试：10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试：10月至12月分批面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
（一）行业地位
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。
（二）实力雄厚
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。截至2023年，中国人寿保险（集团）公司已连续二十一年入选《财富》“世界500强”，2023年位列第54位，品牌价值高达4855.67亿元。
作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2022年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模达52,519.84亿元，较2021年底增长7.3%。2022年公司实现保费收入6,151.90亿元，内含价值达12,305.19亿元，居行业首位，规模价值持续保持行业领先。
二、招聘对象
本次校招主要面向国内外2024届应届高校毕业生（具体要求详见招聘官网）。
三、招聘需求
中国人寿保险股份有限公司江西省分公司下辖11家市级分公司，工作地点覆盖全省，招聘岗位涵盖“展翼计划”销售管理人才项目、“展翼计划”金融科技人才项目、精算类、金融科技类、营销管理类、医学类（核保、核赔和健康险类）、运营管理类、财务管理类、客户服务类、法律与风险管理类、教育培训类、人力资源与综合行政类等各类岗位，工作地点覆盖全省。
“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目，重点面向销售管理和金融科技两类人才。该项目由总公司统筹，省级机构精细化实施，通过两年的集中培养，配套多种定制化培养手段，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿的青年领军人才。
四、发展及待遇
（一）职业发展
1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2. 丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3. 广阔的发展空间：设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国有企业正式员工；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
五、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至11月15日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
（二）简历筛选：10月至11月分批进行简历筛选。
（三）笔试：10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试：10月至12月分批面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
更多校园招聘资讯，
请访问中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
或关注“中国人寿招聘”公众号。
